6月5日，濟南市政府新聞辦舉行發布會，介紹該市出臺的數字經濟、青年科技、銀齡、種業四個細分領域人才隊伍建設的專項政策措施。
濟南市委組織部副部長、市黨員教育中心主任、市委人才辦常務副主任王玉躍表示，近年來，濟南市大力實施人才強省會戰略，聚焦“人才政策在同類城市中始終保持比較優勢”這一定位，持續完善全市“1+N”人才政策體系。“1”即每年動態評估、優化完善濟南人才政策“雙30條”，為頂尖人才、領軍人才、青年人才、留學人才等各類人才來濟發展提供全面支持；“N”即按照“小切口、有特色、可量化”工作要求，聚焦細分領域，先后出臺新就業形態、哲社文體、網絡安全、知識產權、技術轉移等高層次人才認定辦法及加強高技能人才隊伍建設等政策措施，推動“人人皆可成才、人人皆可出彩”。
為進一步豐富完善細分領域專項人才支持政策，近期，市委人才辦會同工信、科技、民政、農業等部門，在認真學習借鑒外地先進經驗和充分調研的基礎上，制定出臺了加強數字經濟、青年科技、銀齡、種業四個細分領域人才隊伍建設的專項政策措施。
在人才政策“雙30條”（2025版）基礎上，聚焦四類人才群體差異化需求，靶向制定專項措施，以更細“顆粒度”提升政策精度、支持力度、服務溫度。其中，數字經濟人才隊伍建設，主要突出強化數字經濟人才全鏈條引育，更好賦能產業發展；青年科技人才隊伍建設，主要突出支持青年科技人才來濟創新創業、加快成長成才；銀齡人才隊伍建設，主要突出主動適應當前人口變化趨勢，鼓勵引導銀齡人才發揮自身專業特長和經驗優勢，積極服務經濟社會發展；種業人才隊伍建設，主要突出聚焦濟南“北方種業之都”建設，強化關鍵領域種業人才引育留用。
在系統整合科技、工信、人社、農業等部門現行人才支持政策基礎上，聚焦各領域行業特點，適度創新突破，更好實現政策疊加賦能。適度放寬了銀齡人才高層次人才分類認定年齡限制，首次將國家農業產業技術體系首席科學家、副首席科學家和主要農作物品種選育人納入人才分類認定范圍，對量子科技、空天信息、未來網絡等數字經濟細分領域人才，探索開展評價模式創新，更加充分激發人才創造活力。
強化產才融合導向，突出細分產業領域差異化，提高人才政策與產業需求適配度。比如，數字經濟人才隊伍建設，提出圍繞大模型、人工智能、虛擬現實等數字經濟領域新職業新需求，支持建設數字技術工程師培育基地，培養壯大數字技術工程師隊伍；青年科技人才隊伍建設，提出探索設立“長周期穩定支持計劃”，對服務濟南重大戰略需求的優秀青年科研人員給予持續資助，推動青年人才向關鍵領域集聚，加速科技成果轉化落地。
王玉躍表示，近年來，濟南市深入踐行“天下泉城聚天下英才”理念，全力構筑“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務體系，持續打造“我在濟南剛剛好”城市人才IP，濟南連續3年獲評“中國年度最佳引才城市”，入選2024年“全國人才友好型城市”，在近期公布的“2024年最具人才吸引力城市100強榜單”中位列全國第11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全國排名連續多年穩步攀升，濟南人才吸引力不斷增強。
（大眾新聞·經濟導報記者 劉勇）
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