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山東福田藥業有限公司總工程師孫魯(左一)在企業技術中心工作。 |
近年來,禹城堅持科創引領,積極引育人才,全力打造科技強市、人才強市,培育了全省首家設在縣域的國家級高新區,風電主軸、功能糖、大豆蛋白等產品的市場占有率全國領先
“這是禹城市連續第十年召開科技人才大會,禹城提前十年推出科技人才教育三位一體發展戰略,為發展新質生產力打下了基礎。2015年,我們就成立了山東大學科技園分園,十年來雙方合作不斷深化,極大增強了禹城企業核心競爭力。目前,我們和福田藥業正進行重點項目的研發,希望新的技術可以直接落在禹城,推動禹城產業高質量發展。”8月22日上午,禹城市科技人才工作會議召開,山東大學服務山東辦公室副主任、合作發展部副部長王祿山說。
會上,中科院、武漢理工大學、山東大學、齊魯工業大學等15所高校的領導專家齊聚一堂,10個重點實驗室、創新中心揭牌成立,對全市科技人才工作先進人才、企業進行表彰。這是該市連續第十年召開科技人才大會,要把科技人才打造成一項“永不竣工”的工程。
“抓好科技人才工作,是建設富強和美新禹城的關鍵之舉。禹城以科技立身、以人才興業,未來也必將以科技人才騰飛。我們將認真學習貫徹黨的二十屆三中全會精神,構建匯聚資源的承接體系、支撐科創的平臺體系、加快科創的內生體系、滋養科創的生態體系,繼續保持崇尚科技、尊重人才的優良傳統,以更高標準、更大力度抓好科技人才各項工作,助力禹城發展。”禹城市委書記蘇蘭武表示。
近年來,禹城堅持科創引領,積極引育人才,全力打造科技強市、人才強市,形成了高端裝備、醫養健康、新能源新材料三大主導產業,培育了全省首家設在縣域的國家級高新區,風電主軸、功能糖、大豆蛋白等產品的市場占有率全國領先。今年,禹城獲批省級新型研發機構1家,新建省級重點實驗室1家、完成重組1家,9家企業獲評市級重點實驗室、技術創新中心、技術創新工作站。截至目前,自主培育高新技術企業90家(不含引進)、科技型中小企業146家,與2021年相比,均翻番增長。
科技帶動產業發展,人才近悅遠來。“今天參加這個大會非常激動,在各部門的幫助下,我們的項目已于昨天正式投產運營,在這個過程中,感覺到禹城對科技人才的重視落實在一點一滴的服務中,讓我們感受到這是一座熱情溫暖的城市。”受到表彰的萬寶力(山東)防水科技有限公司技術總監李文志感觸頗深。
在當天的大會上,山東省領軍人才、山東福田藥業有限公司總工程師孫魯也受到表彰。與李文志不同,孫魯是福田公司采取定制化辦法、自主培養的高層次人才。1993年孫魯從齊魯工業大學精細化工專業畢業后進入福田公司,先從生產車間一線操作工干起,歷經班長、技術員、技術科長、分管生產的副總經理,積累了豐富的實踐經驗和理論知識,科研創新、管理創新能力不斷增強,為企業持續健康發展作出了突出貢獻。今年53歲的孫魯是功能糖行業知名專家,牽頭籌建了國家級企業技術中心、全國木糖(醇)分析檢測中心、全國博士后科研工作站和多元醇山東省工程技術研究中心等科研平臺；參與了兩項國家863發展計劃項目,累計獲授權專利65項,在國家核心期刊發表科技論文25篇。2023年孫魯獲評山東省領軍人才。
堅持人才“第一資源”,打造近悅遠來的生態圈。禹城市將營商環境作為第一品牌,精簡手續、消除障礙,深化項目服務“六制”集成改革,推進政務服務便利化、高效化,擦亮“禹快辦”營商環境品牌。今年,禹城引進“海外工程師”2人、外國專家8人,獲評齊魯友誼獎1人、入選山東省技術技能大師2人、山東領軍人才1人；改造提升人才公寓,常住團隊30個、高層次人才150人。全市研發投入強度達3%,高于全省0.51個百分點；有研發活動的規上工業企業達73%,增長13%。建有科技成果轉化中試基地4家,累計獲得省級以上科技獎50項,入庫重大成果4項。
“科技人才工作既是一項長期的艱巨任務,也是一項復雜的綜合工程,我們將聚焦平臺建設、高企培育、招才引智、政策支持、要素保障等重點任務、重點環節,積極主動、靠上服務,推進科技、人才與產業發展深度融合,為推動高質量發展、建設富強和美新禹城注入強勁動力。”禹城市委副書記、市長王成說。
(白聰聰 龐占英 龐祥瑞)
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