當前正值“金三銀四”招聘季，就業市場有哪些變化？據權威部門及招聘機構最新數據，今年春節以來，招聘需求穩中有增，部分行業、企業及崗位用人需求明顯增長，新技術、新消費、新服務帶來的就業機會持續增加。
“從2月下旬至3月下旬，隨著企業復工復產，崗位需求釋放，春招市場企業招聘規模逐周上漲。”智聯招聘執行副總裁李強說。
據全國人力資源市場信息監測中心的大數據統計，春季招聘市場需求穩中有增，全國已累計舉辦各類招聘活動超3.6萬場，發布崗位2900萬多個。
分行業看，制造業仍是吸納就業大戶，招聘需求占全國約三成半，其中紡織服裝、食品飲料、電子設備、儀器儀表等行業需求較多。服務消費拉動就業效應加快顯現。生活性服務業招聘需求快速增長，占比達到全國近三成。
“節后居家服務訂單多但人手緊，商圈消費、文娛休閑等火爆出圈，家政、康養護理、零售、住宿餐飲、文化旅游、交通出行等行業招聘需求相應走高。此外，金融服務、租賃服務、信息技術等行業需求也較多。”全國人力資源市場信息監測中心負責人表示。
智聯招聘基于38個重點城市春節后一個月的招聘求職數據也顯示，服務消費、高端制造、新能源是三大熱招領域。其中，物流倉儲、旅游度假、酒店餐飲行業招聘職位數同比增速位列前三，分別為28.3%、26.8%、9%；工業自動化領域招聘職位數同比增幅為5.9%。
從地區看，“杭州、武漢、成都、重慶等新一線城市成為人才異地求職奔赴的高地，對年輕人的吸引力加大，許多‘00后’求職者把簡歷投向了這些城市。大學生返鄉就業趨勢明顯，三四線城市人才粘性上升。”李強介紹。
據全國人力資源市場信息監測中心調查分析，東部省份仍是吸納就業的主陣地，其中長三角、珠三角、京津冀地區招聘需求占全國招聘量五成左右。增量上，新疆、內蒙古等省份因承接國內產業轉移，河南、廣西、云南、黑龍江、吉林等省份受“假日經濟”帶動，招聘需求隨之增多。
中小企業穩就業主力軍作用進一步增強。99人以下小型企業招聘需求明顯增加，100至999人企業需求平穩釋放，招聘占比均已達到全部企業的四成左右。各類文創工坊、民宿餐吧、買手店層出不窮，“專精特新”企業加快培育，醫療診所正在興起，中小企業招聘需求進一步釋放。
技能人才需求漲、康養文旅人員缺，也是春招市場一大特點。
技術技能崗位需求擴張明顯，同普工的需求結構由“三七開”變為“五五開”。技術技能崗位需求中，生產類超五成，電工、焊工、鈑金工等傳統工種，以及信息工程師、電氣工程師等新興工種需求多。服務類超四成，護理員、育嬰師、旅居顧問、美容師、健康咨詢師等需求多。
智聯招聘數據顯示，春節后一個月，包裝工招聘職位數同比增長129.7%，排名藍領需求首位；客貨運司機乘務、家政維修、普工技工、配送理貨、機械設備維修等藍領崗位招聘同比漲幅均位列前二十職業榜單。
不過，由于今年求職總人數繼續增加，求職者面臨的就業壓力依然不減。“春招市場平均每個職位收到28次簡歷投遞，高于去年同期的23次。高端制造、新能源、生物醫藥等新興行業潛力被看好，求職競爭較其他領域更為激烈。”李強介紹。（來源：新華社）
