10月9日，北交所魯股智新電子（837212.BJ）披露了更正后的2024年限制性股票激勵計劃（草案）。據(jù)悉，本激勵計劃擬向激勵對象授予限制性股票數(shù)量合計約84.44萬股，占公司股本總額的0.80%，無預(yù)留權(quán)益。本激勵計劃授予限制性股票的授予價格為4.22元/股，擬激勵對象合計43人，包括公司公告本激勵計劃時在公司（含全資及控股子公司）任職的董事、高級管理人員、核心員工，不包括獨立董事、監(jiān)事。
經(jīng)濟導(dǎo)報記者注意到，該激勵計劃對公司層面業(yè)績指標的考核要求頗高。
考核指標分為兩個層次
智新電子方面介紹，以上激勵對象包括公司實際控制人趙慶福、李良偉，以及實際控制人的一致行動人趙麗芹。
趙慶福擔(dān)任公司董事長，李良偉擔(dān)任公司董事、總經(jīng)理，都屬于公司核心管理層，對公司戰(zhàn)略方針制定、經(jīng)營決策、重大事項管理等方面具有重要影響；趙麗芹為公司資材部副經(jīng)理，在公司生產(chǎn)經(jīng)營中承擔(dān)重要的管理職責(zé)�！皩⒁陨先藛T作為激勵對象，符合公司的實際情況和發(fā)展需要，符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具有必要性和合理性�！敝切码娮颖硎�。
具體來看，趙慶福、李良偉獲授的限制性股票數(shù)量為52687股，董事、副總經(jīng)理孫紹斌獲授的限制性股票數(shù)量為3萬股，副總經(jīng)理李剛、財務(wù)負責(zé)人趙慶國以及董事會秘書趙鑫獲授的限制性股票數(shù)量均為3萬股，核心員工（37人）獲授的限制性股票數(shù)量合計為61.90萬股。
本激勵計劃授予限制性股票的限售期分別為自授予登記完成之日起12個月、24個月、36個月。值得注意的是，本激勵計劃授予限制性股票的解除限售對應(yīng)考核年度為2024至2026年三個會計年度，每個會計年度考核一次，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象當(dāng)年度的解除限售條件之一。
在第一個解除限售期，公司2024年營業(yè)收入應(yīng)不低于46665萬元。在第二個解除限售期，公司需達成以下條件之一：2024至2025年營業(yè)收入之和不低于99417萬元；以2023年營業(yè)收入為基數(shù)，2025年營業(yè)收入增長率不低于30%。在第三個解除限售期，公司需達成以下條件之一：2024至2026年營業(yè)收入之和不低于158256萬元；以2023年營業(yè)收入為基數(shù)，2026年營業(yè)收入增長率不低于45%。
解除限售期內(nèi)，公司為滿足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜。若公司未達到上述業(yè)績考核目標的，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年計劃解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予價格回購注銷，不得遞延至下期解除限售。此外，公司對所有激勵對象進行個人業(yè)績考核，考核期與公司層面業(yè)績指標對應(yīng)的考核年度相同，考核結(jié)果分為合格和不合格，屆時依照激勵對象的考核結(jié)果確定其實際解除限售額度。
據(jù)智新電子有關(guān)人士介紹，公司本次激勵計劃的考核指標分為兩個層次，分別為公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核，將公司整體業(yè)績和個人績效進行了緊密結(jié)合。公司綜合考慮了宏觀經(jīng)濟環(huán)境、公司歷史業(yè)績、目前經(jīng)營狀況以及未來發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展狀況及行業(yè)前景等相關(guān)因素，經(jīng)過合理預(yù)測并兼顧本激勵計劃的激勵作用，選取營業(yè)收入作為本次限制性股票激勵計劃的公司層面考核指標，營業(yè)收入能夠反映公司的經(jīng)營情況及企業(yè)成長性，是預(yù)測公司經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展趨勢和規(guī)模成長的有效指標。該指標的設(shè)定有助于提升公司競爭能力，調(diào)動核心員工的積極性，有利于公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，推動公司良好健康發(fā)展，提升公司的業(yè)績表現(xiàn)，為股東帶來持久回報。
上半年營收同比增長51.20%
對于籌劃本股權(quán)激勵計劃的初衷，智新電子方面介紹，為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司董事（不包括獨立董事）、高級管理人員、核心員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司長遠發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻對等的原則，制定了本激勵計劃。
本次股權(quán)激勵計劃的主要目的，一是為了建立和完善利益共享機制，進一步增強公司核心經(jīng)營管理團隊與公司共同成長和發(fā)展的價值理念和企業(yè)文化，為股東帶來持久的價值回報；二是為了立足當(dāng)前發(fā)展階段和實際、結(jié)合行業(yè)及公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略，進一步激發(fā)核心團隊和骨干員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展；三是為了進一步優(yōu)化薪酬與分配機制，吸引和留住優(yōu)秀管理人才與技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，進一步提升公司核心員工的穩(wěn)定性及凝聚力。
資料顯示，智新電子所處行業(yè)屬于連接器及線纜組件制造業(yè)，作為山東省專精特新中小企業(yè)，公司主要從事連接器及線纜組件、精密注塑及沖壓組件等產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)及銷售等業(yè)務(wù)，產(chǎn)品按終端應(yīng)用分為消費電子、汽車電子及新能源等系列，消費電子類主要應(yīng)用于移動辦公、娛樂設(shè)備、智能家居及智能穿戴等領(lǐng)域，汽車電子類主要應(yīng)用于高速高頻數(shù)據(jù)傳輸、汽車安全及汽車娛樂系統(tǒng)等領(lǐng)域，新能源類主要應(yīng)用于新能源汽車三電系統(tǒng)及儲能領(lǐng)域。2024年上半年，智新電子實現(xiàn)營收2.66億元，同比增長51.20%；實現(xiàn)凈利潤809.32萬元，同比下滑10.99%。
據(jù)悉，連接器及線纜組件產(chǎn)品是在各類電子系統(tǒng)中實現(xiàn)器件與器件、組件與組件、系統(tǒng)與系統(tǒng)之間進行電氣連接和信號傳遞作用的基礎(chǔ)元器件，是構(gòu)成一個完整系統(tǒng)所必不可少的部件，公司的連接器及線纜組件產(chǎn)品主要應(yīng)用在消費電子、汽車電子及新能源等領(lǐng)域。
據(jù)中汽協(xié)數(shù)據(jù)，2024年上半年，新能源汽車產(chǎn)銷分別完成492.9萬輛和494.4萬輛，同比增長30.1%和32%。我國新能源汽車滲透率不斷提高，汽車電氣化、智能化水平提升迅速。新能源汽車中的高壓線束和高速線束是傳統(tǒng)低壓線束之外的增量市場，分別受益于電動化和智能化程度和滲透率的提升，預(yù)計到2025年的市場規(guī)模將分別達到205億元和123億元，年復(fù)合增長率為11.0%和13.0%。
“2024年上半年，車路云一體化相關(guān)政策密集發(fā)布，二季度更是進入加速試點落地階段，其基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)生態(tài)、商業(yè)模式的構(gòu)建與完善將作為長期趨勢深度影響汽車產(chǎn)業(yè)，若未來實現(xiàn)大規(guī)模應(yīng)用，將進一步帶動汽車智能化需求，為連接器及線纜組件行業(yè)帶來新機遇�！蹦戏揭患胰痰幕鸾�(jīng)理嚴鵬對經(jīng)濟導(dǎo)報記者分析說。
（大眾新聞·經(jīng)濟導(dǎo)報記者 杜海）
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