經濟導報記者 段海濤
歌爾股份（002241.SZ）7月19日晚披露“家園7號”員工持股計劃（草案），擬向不超過40人進行股權激勵，持股規模為不超過692.74萬股。經濟導報記者注意到，“家園7號”的股份獲得價格為9.19元/股，相比現股價接近打了5折，而從業績考核目標看，公司2026年營業收入不能低于1548.79億元，相比2023年的計劃營收數高出76%。
股份獲得價格較現價折讓49%
歌爾股份表示，立足于當前公司戰略轉型的關鍵時期，設立“家園7號”持股計劃的目的，是為了進一步健全公司長期、有效的激勵約束機制，充分調動員工的積極性和創造性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨干，提高公司員工凝聚力和公司競爭力，確保公司長期、穩定發展。
經濟導報記者了解到，參加“家園7號”持股計劃的對象，為歌爾股份及控股子公司發展有重要貢獻的核心管理骨干、業務骨干不超過40人，具體參加人數根據員工實際繳款情況確定。
據悉，“家園7號”員工持股計劃以“份”作為認購單位，每份對應1股標的股票，持股計劃的份數上限為692.74萬份。持股計劃股票通過以9.19元/股價格受讓公司已回購股份取得。而據披露，歌爾股份公司回購專用證券賬戶中的692.74萬股股票，回購均價為30.86元/股。
歌爾股份7月19日收盤價為18.03元/股，持股計劃股票取得價格相比二級市場價低了49.03%，這對員工來講有很大吸引力。
業績考核目標：2026年營收不低于1548億
經濟導報記者注意到，歌爾股份希望通過用較低的激勵成本實現對員工的激勵，提升持有人的工作人情和責任心，進而推動公司業績目標的實現。那么，業績考核目標就不可或缺。
據披露，“家園7號”員工持股計劃存續期為60個月，股票分4期解鎖，解鎖時點分別為股票過戶至本員工持股計劃名下之日起滿12個月、24個月、36個月、48個月，解鎖比例分別為所持標的股票總數的25%、25%、25%、25%。
從公司業績考核目標看，“家園7號”員工持股計劃考核年度為2023-2026年四個年度，各年度業績考核目標分別為：2023年度營業收入不低于876.08億元，2024年度營業收入不低于1063.82億元，2025年度營業收入不低于1298.48億元，2026年度營業收入不低于1548.79億元。
歌爾股份表示，上述業績考核目標是在綜合考慮宏觀經濟形勢、行業發展態勢、公司經營狀況等各方面因素的基礎上制定的，符合公司的實際情況。
經濟導報記者了解到，受宏觀經濟和行業因素的影響，終端市場需求不足，歌爾股份智能聲學整機業務和部分智能硬件業務的銷售低于預期。2023年一季度，歌爾股份實現營業收入241.22億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤10617.51萬元。
根據半年度業績預告，歌爾股份2023年上半年預計歸屬于上市公司股東的凈利潤為33261.54萬元-49892.31萬元，從這一數據看，歌爾股份二季度業績已呈現出企穩回升的態勢。
經濟導報記者注意到，歌爾股份7月19日還公布了2023年股票期權激勵計劃(草案)，激勵對象總人數為5704人，均為公司管理骨干或業務骨干，對應的標的股票數量為22520萬股。由此可以看出歌爾股份為實現公司、股東和員工利益的一致性，從而推動公司業績目標實現的決心。
二級市場數據顯示，歌爾股份目前股價已處于近4年來的低位，總市值為610余億元。隨著員工持股計劃和股權激勵計劃的推出，歌爾股份是否又處在一個業績爆發前的平靜期，值得投資者思索。
