經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 王偉
山東泰山地勘集團(tuán)有限公司是按照山東省委、省政府分類推進(jìn)事業(yè)單位改革和經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)統(tǒng)一監(jiān)管要求，于2017年5月22日成立的省屬企業(yè)。2022年1月4日，根據(jù)山東省委、省政府決策部署，公司與山東能源集團(tuán)聯(lián)合重組，成為其權(quán)屬二級(jí)企業(yè)。
山東泰山地勘集團(tuán)有限公司以“服務(wù)山東能源大局、服務(wù)生態(tài)文明建設(shè)，保障能源資源安全”為使命擔(dān)當(dāng)，布局礦產(chǎn)資源勘查、地質(zhì)服務(wù)、地?zé)崮芸辈榕c產(chǎn)業(yè)化研究應(yīng)用“三大主業(yè)”，擁有多個(gè)省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)中心及博士后科研工作站，獲得國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)20余項(xiàng)，發(fā)明專利百余項(xiàng)，參與起草多個(gè)國(guó)家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，技術(shù)研發(fā)能力位居全國(guó)同行業(yè)前列。
根據(jù)地勘集團(tuán)人力資源需求及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘。
一、招聘崗位
(一)山東泰山資源勘查有限公司11人
1.安全管理部1人;
2.生態(tài)環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)研究院1人;
3.地下空間產(chǎn)業(yè)研究院3人;
4.貴州辦事處2人;
5.泰安分公司1人;
6.濰坊分公司2人;
7.山東興岳建設(shè)工程有限公司1人。
(二)山東觀和集團(tuán)有限公司4人
1.成本合約部1人;
2.市場(chǎng)研發(fā)中心1人;
3.濟(jì)南公司1人;
4.山東海德科技服務(wù)有限公司1人。
(三)山東方亞新能源集團(tuán)有限公司7人
1.運(yùn)營(yíng)管控部1人;
2.營(yíng)銷部4人;
3.工程安全部1人;
4.技術(shù)部1人。
(四)山東地礦新能源有限公司13人
1.地?zé)嵫芯吭?人;
2.深層地?zé)峁?人;
3.日照分公司2人;
4.煙臺(tái)分公司2人;
5.新河聚鵬公司2人;
6.工程運(yùn)營(yíng)公司1人。
(五)山東諾泰建工集團(tuán)有限公司4人
1.項(xiàng)目一部1人;
2.工程部1人;
3.經(jīng)營(yíng)管理部1人;
4.山東嘉勘工程勘察有限公司1人。
(六)山東地勘產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司1人
1.生態(tài)地質(zhì)服務(wù)中心1人。
二、資格條件
(一)基本條件
愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、服從安排、具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)精神;具有履行崗位職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。
具有以下情形之一的，不得報(bào)考：受處分期間的人員或曾被開除公職的人員;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;報(bào)考后構(gòu)成回避關(guān)系的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
(二)崗位條件
1.具有履行崗位職責(zé)所必需的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)(執(zhí)業(yè))資格和相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.年齡、任職及工作年限計(jì)算截至2023年6月30日。
三、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間方式及要求
每人限報(bào)名競(jìng)聘1個(gè)崗位。
1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月26日—7月9日(以收到郵件時(shí)間為準(zhǔn))。
2.提供材料：
《公開招聘報(bào)名表》《公開招聘報(bào)名匯總表》;近期免冠彩色電子照片、本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書和成果、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等材料(海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》電子掃描件(掃描件按順序合成一個(gè)pdf文件)。
報(bào)名人員將以上報(bào)名材料打包后發(fā)送至預(yù)留郵箱，發(fā)送文件名統(tǒng)一格式為：“現(xiàn)工作單位+姓名+應(yīng)聘崗位”。
(二)資格審查
集團(tuán)黨群和人力資源部負(fù)責(zé)資格審查。根據(jù)提交的報(bào)名材料，確定符合報(bào)名條件的人員參加招聘測(cè)評(píng)。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)審查不合格將被取消資格。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3：1的崗位，原則上不再進(jìn)行招聘。
(三)招聘測(cè)評(píng)
本次招聘測(cè)評(píng)采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。對(duì)資格審查合格的人員，進(jìn)行電話通知。主要考查符合崗位要求的專業(yè)理論知識(shí)和專業(yè)技能知識(shí)等內(nèi)容。根據(jù)需要，面試可分兩輪或多輪進(jìn)行。
(四)體檢
根據(jù)總成績(jī)從高到低，按照1：1比例等額確定參加體檢的人員，到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。如有本人自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格，不予聘用。
(五)考察
根據(jù)綜合考試成績(jī)，按名次研究確定擬考察聘用人選。考察結(jié)果影響任職的，不予聘用。
(六)公示
綜合考試成績(jī)、考察背調(diào)、體檢等情況，擇優(yōu)確定擬任人選并進(jìn)行公示。
(七)聘用
根據(jù)考試成績(jī)、背景調(diào)查及體檢情況，為通過公示的應(yīng)聘者辦理錄用手續(xù)。
四、其他事項(xiàng)
(一)完成全部招聘程序后，由所應(yīng)聘的企業(yè)與已錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員試用期一般3個(gè)月，試用期間按照所在企業(yè)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期經(jīng)考核合格的，根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)能力確定崗位級(jí)別，薪酬水平按照同行業(yè)水平和實(shí)際工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，不合格的解除勞動(dòng)合同。
(二)被錄用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。不在規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消其錄用資格。
(三)本次招聘事項(xiàng)由集團(tuán)授權(quán)黨群和人力資源部解釋。
聯(lián)系人：鄭先生 聯(lián)系電話：0531-67711022;18660154970 電子郵箱：tsdkjthr@126.com
