從一名普通的農村青年到世界技能大賽冠軍，再到成為山東工業技師學院最年輕的高級講師，與工業控制專業相伴近10年的“95后”袁強一路“逆襲”。“當你內心無比熱愛一件事的時候，就會迸發出無窮的潛力和可能。”袁強說。
山東工業門類齊全、基礎雄厚，為發展職業教育、培養高技能人才提供了沃土。當前，山東持續深化新舊動能轉換，加力提速工業經濟高質量發展，積極推進中國式現代化山東實踐，需要一支規模宏大、素質優良、技藝精湛的技能人才大軍。山東深化技能人才體制機制改革，為技能人才成長搭建平臺，一大批青年人走上技能成才、技能報國之路，為高質量發展凝聚技能人才力量。
培育更多優秀技能人才，需夯實培訓之基。山東把大力發展技工教育作為培育技能人才的主要渠道，初步建成以技師學院為主要層次、技工學校梯次發展的現代技工教育體系。截至2022年底，我省共有技工院校207所，其中技師學院48所，位居全國第一；全省技工院校招生超過17萬人，在校生達到45萬人，位居全國第二。在聚焦技工教育發展的同時，山東圍繞破解技術工人結構性矛盾，加大職業技能培訓力度，2021年以來，累計開展補貼性職業技能培訓302萬人次，培養新型學徒8萬多人，技師、高級技師19.5萬人。
“既要長本事，也要給技能人才搭建證明自身價值、實現技術突破的平臺。”省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長潘文勇介紹，山東立足本省特色優勢產業，實施國家級高技能人才培訓基地建設項目、國家級技能大師工作室建設項目，已建成國家級高技能人才培訓基地43個、國家級技能大師工作室49個；累計投入省級以上經費1.69億元，帶動各級投入經費超過3.5億元，技能人才有了施展才華的高端平臺。
“得益于省里的好政策，我在去年被評聘為企業特級技師，與正高級工程師享受同等待遇。”濰柴動力股份有限公司創新型勞模人才王樹軍說。為進一步拓寬技能人才職業發展空間，提高技術工人待遇，山東支持企業開展技能人才自主評價，自主設立特級技師崗位，目前，全省已經有253人被企業評聘為特級技師，調動了職工提升技能的積極性。
近年來，山東緊緊扭住人才評價這個“牛鼻子”，一方面，在全國率先開展企業技能人才自主評價，把技能人才評價權“放”給企業。目前，全省自主評價已完成備案企業6281家，累計發放職業技能等級證書67.5萬本，備案企業數量、自主評價技能人才數量位居全國前列。
“技能人才自主評價賦予我們較大的自主權，體現了技能人才評價的精準性和科學性。”山東港口集團青島港集團有限公司人力資源部培訓中心相關負責人說。
另一方面，山東全面深化高技能人才與技術人才“貫通互評”，打破職業技能評價與專業技術職稱評審界限，破除人才“跨類”發展“從零開始”的天然壁壘。從工程技術領域開始，符合條件的高技能人才，可直接橫向申報相應層次的工程師、高級工程師、正高級工程師，搭建起人才成長的“立交橋”。目前全省共有1646名技能人才獲得相應領域的專業技術職稱。
任何領域人才的成長進階之路都離不開激勵。“我們堅持物質獎勵與精神激勵相結合、政府引導和企業主體相銜接，不斷增強技能人才的獲得感、幸福感。”省人力資源社會保障廳黨組書記、廳長張濤表示。
在省內，高技能人才可以持“山東惠才卡”享受出入境和居留、戶籍辦理、住房保障、子女入學、醫療保健等29項綠色通道服務，服務數量和內容在全國均處于領先水平。
物質獎勵方面，山東累計選拔1952名齊魯首席技師，四年管理期內每人每月給予津貼1000元；對獲得世界技能大賽金銀銅牌和優勝獎的選手，分別給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵。
政策引導方面，山東制定發布《技能人才薪酬分配指引》，引導企業建立體現技能價值導向的薪酬分配制度；建立技能崗位工資價位發布機制，連續5年發布50個技能崗位工資價位信息和不同崗位等級工資價位，引導企業提高技能人才工資水平。
讓技能人才立前排、站“C位”，既有“面子”又有“里子”。山東多措并舉為高技能人才發展創造更加務實的環境。截至目前，全省高技能人才突破379萬人，中華技能大獎獲得者22人，全國技術能手695人，高技能人才數量位居全國前列。(來源：大眾日報）
