經濟導報記者 杜海
6月6日，開源證券披露關于普賽通信（873587.NQ）2023年員工持股計劃的合法合規性意見稱，普賽通信本次員工持股計劃符合相關法律法規的規定，不存在損害中小股東利益的情形。據悉，普賽通信本次員工持股計劃合計參與人數不超過26人，通過一家合伙企業間接認購公司定向發行的股份13.20萬股，公司也將由此完善利益共享機制。
經濟導報記者盤點獲悉，近兩個月以來，A股市場上已有3只魯股公告擬推出員工持股計劃，其中，海爾智家(600690.SH)員工持股計劃涉及的資金總額超5億元，可謂“大手筆”。
以合伙企業為載體
普賽通信是一家新三板創新層魯企，成立于2009年7月，注冊地位于濟南高新區，主營業務為供熱戶端平衡節能系統的研發、生產和銷售，為國內市場上較早將高可靠工業級無線通信技術引入民用供暖領域的企業。經營數據顯示，2022年度，普賽通信實現營業收入1.00億元，同比增長4.04%；實現凈利潤1890.10萬元，同比增長1.06%。
從上述26人來看，包含公司“董監高”人員共3人、“董監高”以外的其他參與主體23人，員工持股計劃參與對象為已與公司簽訂勞動合同的員工。本次員工持股計劃以合伙企業為載體，通過持有人共同設立的有限合伙企業參與公司定向發行并持有公司股票，以員工直接持有合伙企業份額從而間接持有公司股票的形式設立。
具體來看，各參與對象以1元/份的價格，認購公司本次定向發行股份認購對象濟南普慧投資合伙企業（有限合伙）的合伙份額合計252.12萬份，合計資金252.12萬元；由濟南普慧投資合伙企業（有限合伙）以19.10元/股的價格，認購公司定向發行的股份13.20萬股（占定向發行后公司總股本比例的0.5726%）。
經濟導報記者獲悉，普賽通信董事、財務總監、董事會秘書都洪濤擬認購份額為1.91萬份；公司監事黃曉雷擬認購份額為19.10萬份；公司副總經理劉衍志擬認購份額為19.10萬份；“董監高”以外的其他23名參與對象擬認購份額為212.01萬份。上述認購份額合計252.12萬份。
工商信息顯示，濟南普慧投資合伙企業（有限合伙）成立于2022年12月19日，注冊資本為252.12萬元，共有26名合伙人。其中，都洪濤為執行事務合伙人，全體合伙人均為普賽通信員工。
“本次發行定價系結合公司前次發行價格、每股凈資產及基本每股收益、股票二級市場交易價格、同行業可比公司估值、報告期內權益分派等因素，與本次發行對象經協商確定。該發行價已充分考慮了公司所處發展階段、盈利能力、凈資產情況及戰略定位，價格較為公允和合理。”普賽通信有關人士介紹，本次員工持股計劃參與對象均在普賽通信或子公司工作并領取薪酬，資金來源為員工合法薪酬以及法律、法規允許的其他來源，包括員工家庭收入、合法借款等自籌資金，不存在公司向員工提供財務資助或為其貸款提供擔保等情況，亦不存在杠桿資金或第三方為員工參與員工持股計劃提供獎勵、資助、補貼、兜底等安排。
在普賽通信看來，上述員工持股計劃有利于建立和完善員工與股東的利益共享機制，使員工利益與公司長遠發展更緊密地結合，有利于提高員工的凝聚力和公司競爭力，充分調動員工的積極性和創造性，有利于公司的可持續發展。
讓員工持股制度化、常規化
普賽通信只是近期推出員工持股計劃的魯企之一。在A股市場上，上市公司實施員工持股計劃熱情持續攀升，近兩個月以來，便有3只魯股公告擬推出員工持股計劃。
今年4月底，海爾智家公布了2023年度A股核心員工持股計劃及2023年度H股核心員工持股計劃。其中，A股核心員工持股計劃確定的參與人員共計不超過2400人。本期計劃的資金總額為5.655億元(含)，“份”作為認購單位，每一份額為1元。“董監高”人員14名，為李華剛、邵新智、宮偉等，共持有份額3142萬元，占本期員工持股計劃的5.6%；公司及子公司核心技術(業務)人員2386名，共持有份額5.34億元，占本期員工持股計劃的94.4%。
5月14日，杰瑞股份(002353.SZ)公布了奮斗者8號員工持股計劃(草案)，該員工持股計劃的資金總額上限為6390萬元，以“份”作為認購單位，每份份額為1元，本次員工持股計劃的份數上限為6390萬份，最終募集資金總額以實際募資總額為準。該員工持股計劃購買公司回購股票的價格為12.36元/股，由此測算，該持股計劃所能購買和持有的標的股票總數量不超過516.99萬股，約占公司總股本的0.50%。參加該持股計劃的員工總人數不超過700人，其中包含公司監事、高級管理人員共3人。
5月18日，天潤工業（002283.SZ）公告，公司2023年員工持股計劃的參加對象為對公司整體業績和中長期發展具有重要作用和影響的公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員以及其他管理、業務、技術等領域的核心人員。參加本次員工持股計劃的公司員工總人數不超過244人（不含預留份額），其中董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員為11人，本員工持股計劃的設立規模上限5843.40萬元，本員工持股計劃的資金來源為員工合法薪酬、自籌資金以及法律法規允許的其他方式。
不少受訪人士對經濟導報記者表示，員工持股計劃是企業吸引人才、建立長效激勵機制的重要工具，可以使公司、股東、員工等各方建立起長期穩定的利益共享和風險共擔機制。
武漢科技大學金融證券研究所所長董登新就認為，股權激勵、員工持股計劃等舉措將員工福利與股東權益融為一體，有利于綁定公司核心員工，助力公司長遠發展。一方面，企業通過員工持股計劃可以節約員工激勵資金成本，還可推動人才與公司的深度綁定；另一方面，一些創新型企業的員工對公司前景信心較足，有參與員工持股計劃的動力。
“員工持股計劃的主要目的，在于建立長期內部持股機制，充分調動公司‘董監高’及優秀員工的積極性，能夠有效地將股東利益、公司利益與管理層、員工個人利益結合在一起，促進公司健康發展。員工持股計劃把員工和股東的身份合二為一，既能夠吸引和留住優秀人才，又能夠提升員工的工作熱情，所以要兼顧員工福利和股東權益。”華北地區一家券商的自營部門業務經理郝慶也表示，員工持股計劃是上市公司重要的利益共享機制，要想達到良好的激勵效果，既需要科學合理制定考核指標，也需持續完善激勵約束機制，從而更好發揮持股計劃的作用。
“員工持股計劃的出發點是調動員工積極性，如果業績考核等規則設計不當、實施環節不夠科學嚴謹，就會導致激勵舉措變味，成為少數人實施利益輸送的工具，損害上市公司利益，這就會與監管部門鼓勵開展員工持股計劃的初衷相悖。”董登新提醒說，對上市公司而言，不能把員工持股計劃做成“一錘子買賣”，要盡可能發揮好激勵作用，完善相關規章制度，強化長期考核約束，讓員工持股制度化、常規化。
