經濟導報記者 戚晨
人才是企業發展的核心競爭力，技能人才是支撐中國制造、中國創造的重要力量。在山東，一支支知識型、技能型、創新型的技能人才梯隊正在涌現。
近日，經濟導報記者走訪山東多家用人企業、職業技術學院，與高級技能人才面對面進行了交流，對于人才選拔和人才培養，他們道出了心聲。
“實戰型”人才成企業骨干
近日，山東省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發通知，公布了2022年度齊魯首席技師名單。山東能源棗礦集團柴里煤礦機電設備制修廠職工李曄上榜，成為棗礦集團唯一獲此殊榮的職工。
一臺全自動圓管切割機正在切割錨索。李曄介紹，這是團隊創新研發的數控等離子火焰切割機，他們只需將要切割的數據編寫到電腦PLC程序里，機器就能自動切割出各種材料。“以前需要4個人合作完成，現在實現無人自動加工，工作效率提高50倍以上，每月創效節支10余萬元。不僅實現了減人提效，還達到了本質安全型智能能式設備要求，2022年獲得國家實用新型專利。”李曄表示。
“礦用蓄電池充放電裝置”“全自動無人智能錨索下料機”“智能本質安全型電流測試儀”……一個個智能化創新項目，從李曄帶領的“李曄首席技師工作站”和創新工作室中不斷涌出，并在生產過程中推廣應用。他帶領的團隊以各個工種的地面維修技術骨干和煤礦井下現場維護人員為主，團隊人員以手中的技能，賦予了一臺又一臺礦用設備第二次生命，每年可創效百萬余元。
“從以前的技術工人到如今的智能化流水線，機床前站著的不再是人，而是機器或者計算機。企業需要的技能人才不僅要會操作機床，更要會編程、能操控機械手。”李曄認為，如今的制造業需要的技能人才已經升級。
制造業企業一線技工短缺，服務業技能人才需求更是旺盛，當前最亟須解決的還是供需結構之間的不平衡以及供需不匹配。
“注重技術人才的系統培訓與培養，以就業為導向優化人才培養模式，保障制造業人才供給質量或許可以破題。”山東大好光合傳媒有限公司總經理王叢悅在接受經濟導報記者采訪時提到，企業目前正在省內加大合作力度，計劃為意向院校搭建專業的職業課程體系，開設以“互聯網營銷師”為主的相關專業，為在校師生提供全流程式服務。“現在不論是MCN機構還是有直播需求的企業都在招聘有實戰經驗的短視頻人才，預計到2025年直播和短視頻行業人才缺口將增加到1941.5萬人，因此相關培訓機構和服務平臺必須加快進行訂單式人才培養、企業內訓、企業數字化轉型升級等，同時為院校學生提供實習、就業平臺。”王叢悅說。
專業“長”在產業鏈上
一方面是企業急需高技能人才的助力，另一面，山東各職業院校通過“學徒制”人才培養、“訂單式”人才培養、現場工程師培養等各種方式，為企業“量身定做”高素質技能型人才。經濟導報記者在走訪山東多家職業院校中了解到，一批批技能型人才畢業后，順利走上工作崗位。這種培養方式在解決企業“用工難”的同時，進一步拓寬了畢業生就業渠道。
“技能人才缺乏是目前困擾大部分企業的一個現實問題，引進和培育一批技能人才迫在眉睫，企業對高素質技能型人才的需求直線攀升。對于企業來說，通過社會招聘的技術工人素質參差不齊，與崗位高度適配的人才可遇不可求，而‘學徒制’‘訂單式’培育技術人才模式很大程度上解決了這一用工難題。”國瓷材料產業技術研究院檢測中心主任竇玲介紹，今年4月份，東營經濟技術開發區與區域內部分職業院校、企業簽訂合作協議，正式成立產教聯合體，“校企聯合”的方式是探索產教融合新路徑中的一個生動例證。
在山東科技職業學院，智能機電技術專業的學生正在矩陣式智能制造產線上進行實操練習。“這個專業是2023年剛設立的，雖然還有2年多學生才能畢業，但30名學生已經基本被企業預訂一空。”山東科技職業學院教務處處長張振東對經濟導報記者表示，山東下大力氣打造技能人才培養高地，在專業設置和人才培養模式上下功夫，快速精準為產業轉型升級提供高技能人才。隨著產業升級與數字化改造，對智能機電技術高技能人才的需求大增，該校依托學院數字化制造技術省級高水平專業群，快速組建這一專業。
讓專業“長”在產業鏈上，山東推出了系列政策：成立23個省級行業指導委員會，建立健全專業設置“負面清單”和預警退出機制，聚焦新舊動能轉換重大工程和區域產業升級，集中力量建好產業發展需要的特色專業群。讓技術工人“快成長”，注重產教融合、工學一體，突出特色發展、內涵發展，構建起技師學院、技工學校梯次發展的現代技工教育體系。
據介紹，目前山東共有技工院校210所，在校生45萬人，分別位居全國第一、第二位。近五年，共培養輸送54.5萬高素質技能人才，占山東新增高技能人才的“半壁江山”。
大力實施“技能興魯”行動
近年來，山東緊貼工業經濟、山東制造，大力實施“技能興魯”行動，深化技能人才培養、評價、使用、激勵等方面的改革，技能人才隊伍建設進入“快車道”。
“第44屆世界技能大賽，山東斬獲1枚金牌，實現歷史性突破；第一屆全國技能大賽，山東取得3金、5銀、11銅、55優勝獎的好成績，獎牌總數位列全國前列。”山東省人力資源和社會保障廳職業能力建設處處長、一級調研員張龍介紹，山東讓技能人才站“C”位，持續提高技能人才的社會地位，讓技能人才實現了“名利雙收”。
近年來，山東在加強高技能人才培養上持續發力。深化實施“技能興魯”百萬工匠培育、職業技能提升等行動，逐步擴大高級工以上補貼性技能人才培訓規模，到2030年，培育“技能興魯”新工匠100萬人以上，培養高技能領軍人才1萬人以上。深入實施制造業技能根基工程，制定制造業政府補貼性職業技能培訓目錄，遴選建設一批國家級技能根基工程培訓基地，培育一批制造業高新技術、數字技能和急需緊缺技能人才。大力發展技工教育，實施技工教育優質校建設工程，建設國家級和省級優質校、優質專業（群），提高技能人才培養質效。
山東省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長張濤表示，目前，山東技能人才總量1467萬人，其中高技能人才384萬人，基本滿足重點產業的技能人才需求，為經濟高質量發展提供了產業大軍。同時，山東技能人才的供需矛盾仍然比較突出，技工崗位求人倍率保持在1.5：1以上，高技能人才崗位求人倍率在2：1以上。特別是山東省全力建設綠色低碳高質量發展先行區，更加需要規模宏大、素質優良的高技能人才、大國工匠。
